職場において、嫌がらせをしたり身体的もしくは精神的な苦痛を与えたりすることで、①優越的な関係を背景にした言動、②業務の適正な範囲を超えている、③就業環境を害する、という三つの要素を満たした場合にパワハラに認定されます。